Надаємо розшифровку змін, які  пропонуються затвердити на сесії Черкаської міської ради :

Попередня редакція згідно рішення від 07.06.2017 №2-2171

Нова редакція, з урахуванням запропонованих змін

            Додаток

до рішення міської ради

від                             №                   

1. Загальні положення  

1.  КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО «КІНОТЕАТР «УКРАЇНА» ЧЕРКАСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (надалі - Підприємство) - є правонаступником Державного комунального підприємства «Кінотеатр «Україна», зареєстроване в Черкаському міськвиконкомі 26.04.1996 р., реєстраційний № 5567 і є самостійним суб’єктом господарювання, створене для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення діяльності в порядку, передбаченому чинним законодавством України та цим Статутом.
2.  Власником та одноосібним Засновником Підприємства є територіальна громада міста Черкаси в особі Черкаської міської ради (надалі - Власник).
3.  Органом управління Підприємства є Департамент освіти та гуманітарної політики  Черкаської міської ради.
4.  Відповідно до способу утворення Підприємство є унітарним.
5.  Підприємство є комерційним та діє з метою отримання прибутку.
6.  Підприємство здійснює свою діяльність на принципах господарського розрахунку, власного комерційного ризику, з правом найму працівників.
7.  У своїй діяльності Підприємство керується цим Статутом, рішеннями органів місцевого самоврядування і чинним законодавством України.
8.  Підприємство є юридичною особою з моменту державної реєстрації, набуває прав юридичної особи, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банку, печатки, штампи, бланки зі своїм найменуванням.
9.  Повна назва - КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО «КІНОТЕАТР «УКРАЇНА» ЧЕРКАСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ.
10.  Назва англійською мовою - MUNICIPAL ENTERPRISE «CINEMA UKRAYINA».
11.  Скорочена назва -  КП «КІНОТЕАТР «УКРАЇНА».
12. Юридична адреса Підприємства: 18002, м.Черкаси, вул. Смілянська,21.

1.  Головною метою діяльності Підприємства є створення умов для духовного розвитку задоволення культурних потреб, збереження, відродження та розвиток національних традицій, забезпечення потреб мешканців міста у творчій самореалізації, організації змістовного дозвілля.
2.  Основними напрямками діяльності Підприємства є:

• Реалізація державної молодіжної політики з питань організації дозвілля молоді;
• Проведення заходів, що сприятимуть попередженню та подолання негативних явищ у суспільстві;
•  Організація обслуговування населення показом кіно, відеопродукції та інших послуг, пов’язаних з цією діяльністю;
•  Організація та проведення культурних програм, фестивалів, прем’єр фільмів, дискотек, мистецьких аукціонів, літературних та тематичних вечорів, вечорів відпочинку, концертів, конкурсів, дитячих ранків, вікторин тощо, організація сімейного дозвілля;
•  Сприяння літературно-мистецькому, естетичному вихованню населення, масовій самоосвіті в галузі кіно, культури, мистецтва;
•  Сприяння розвитку та зміцненню культурних зв’язків населення та установ міста із зарубіжними країнами;
•  Відкриття клубів за інтересами, кіосків, барів, кафе, та інших об'єктів соціального та культурного призначення;
•  Надання платних послуг населенню та установам, організаціям, підприємствам в організації культурно-мистецьких святкових заходів.

1. Поряд із основними видами діяльності Підприємство має право здійснювати:

• Надання різноманітних послуг підприємствам, установам, організаціям та населенню в задоволенні їх потреб.
• Операції по наданню позик працівникам Підприємства відповідно до  положень колективного договору.
• Придбання та надання права на володіння і користування патент -технологіями “ноу- хау” та іншою технічною інформацією.
• Торгово-посередницьку діяльність.
• Безоплатне одержання коштів і матеріальних цінностей, у тому числі будинків, споруд, обладнання, транспортних засобів від державних, комунальних підприємств і організацій, благодійних та інших громадських фондів і об'єднань, окремих громадян.
• Інші види роздрібної торгівлі в неспеціалізованих магазинах.
• Діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування.
• Обслуговування напоями.
• Розповсюдження кіно- та відеофільмів, телевізійних програм.
• Рекламна діяльність.
• Організування конгресів і торговельних виставок.
• Функціювання театральних і концертних залів.
• Організування інших видів відпочинку та розваг.

1.  Підприємство може здійснювати інші види діяльності, що не суперечать чинному законодавству України.
2.  Види діяльності, які потребують відповідної ліцензії (дозволу) здійснюються лише після її отримання в порядку, передбаченому чинним законодавством України.

1.  Підприємство є юридичною особою. Права і обов'язкв юридичної особи, Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
2.  Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту, який затверджений Черкаською міською радою.
3.  Участь Підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших об'єднаннях здійснюється на добровільних засадах, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству та іншим нормативно-правовим актам України.

1. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких         підрозділів Підприємства з відповідним органом місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не                  мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них,                         затвердженого Підприємством. Вони можуть відкривати рахунки в установах банків відповідно до законодавства України.
2.  Підприємство має відокремлене майно, самостійний баланс, поточний та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, штампи та фірмові бланки. Підприємство може мати валютний рахунок, а також для товарів і послуг, який реєструється відповідно до чинного законодавства України.
3. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями усім належним йому на праві господарського відання майном згідно з чинним законодавством України. Підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями держави, Власника та Органу управління.
4. Підприємство має право укладати від свого імені господарські правочини, зокрема договори (контракти) купівлі-продажу, лізингу, підряду, страхування майна, перевезення, зберігання, доручення, технічного обслуговування, комісії, оренди, найму тощо, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, господарському та третейському судах України, а також у судах інших держав відповідно до вимог чинного законодавства України та вимог цього Статуту.
5.  Підприємство самостійно планує і провадить свою виробничо- господарську та іншу діяльність, а також визначає заходи соціального розвитку трудового колективу на основі і відповідно до законодавства та цього Статуту.
6.  Підприємство складається з виробничих структурних підрозділів, а також функціональних структурних підрозділів апарату управління. Функції, права та обов’язки структурних підрозділів визначаються положеннями про них та затверджуються Директором Підприємства.
   1. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

1.  Майно Підприємства становлять основні фонди (виробничі і невиробничі) та обігові (оборотні) кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
2.  Статутний капітал Підприємства становить 3 085 878,21 грн. (три мільйона вісімдесят п’ять тисяч вісімсот сімдесят вісім гривень двадцять одна копійка).

1.  Майно закріплене Власником за Підприємством на праві господарського відання є власністю територіальної громади міста Черкаси. Підприємство володіє, користується і розпоряджається зазначеним майном, з обмеженням правомочності, щодо такого майна, та у відповідності до чинного законодавства та цього Статуту.
2. Джерелами формування майна Підприємства є:

• Доходи (прибутки), одержані від реалізації товарів, робіт, послуг, а також від інших видів фінансово-господарської діяльності;
• Доходи від цінних паперів;
• Кредити банків та інших кредиторів;
• Капітальні вкладення;
• Дотації (трансфери, інші цільові надходження) з бюджетів;
• Безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій підприємств і громадян;
• Придбане майно іншого підприємства, організації;
• Інше майно, набуте на підставах, не заборонених законодавством.

1.  Відчуження засобів виробництва та іншого майна Підприємства здійснюється за погодженням з Власником у порядку, встановленому чинним законодавством України, рішеннями Черкаської міської ради та цим Статутом. Одержані в результаті відчуження зазначеного майна кошти зараховуються до бюджету м. Черкаси і спрямовуються на фінансування заходів передбачених бюджетом розвитку міста.
2.  Підприємство має право продавати, здавати в оренду, ліквідовувати та списувати з балансу майно виключно в межах своєї компетенції відповідно до цього Статуту та чинного законодавства України.
3.  Підприємство здійснює володіння, користування землею, надрами іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності чинного законодавства України. Вирішення питання щодо оформлення зазначених правовідносин, в тому числі отримання, вилучення або відмови від земель, наданих в постійне користування Підприємству здійснюється відповідно до чинного законодавства України.
4.  На майно, яке передано Підприємству в господарське відання, або оперативне управління не може бути накладено стягнення та арешт без згоди Власника.

1.  Поточне (оперативне) управління Підприємством здійснює - директор Підприємства.
2.  Директор Підприємства призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням міського голови на контрактній основі, з урахуванням вимог чинного законодавства України, щодо призначення керівників в окремих галузях народного господарства. В контракті визначається строк найму, права, обов’язки і відповідальність Директора, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови за погодженням сторін.
3.  Директор Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що віднесені цим Статутом до компетенції Органу управління та (або) Власника.
4. Директор Підприємства:

• Несе повну відповідальність за стан та діяльність Підприємства;
• Діє без доручення від імені Підприємства, представляє його на підприємствах, в установах та організаціях;
• Розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства України і цього Статуту з урахуванням обмежень виключної компетенції Власника;
• Укладає договори, видає доручення, відкриває в установах банків поточний та інші рахунки;
• У межах своєї компетенції видає накази, обов’язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками Підприємства;
• Несе особисту відповідальність за формування та виконання виробничих фінансових та управлінських планів Підприємства, виконання планів розвитку, досягнення планових результатів господарської діяльності, виконання узгоджених показників ефективності діяльності підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого комунального майна і доходу згідно з вимогами законодавства України, цього Статуту та укладених Підприємством договорів;
• Відповідає за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років. Створює необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечує неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками, причетними до бухгалтерського обліку, правомірних вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, що фіксують здійснення фінансово-господарської операції;
• Приймає на роботу працівників Підприємства та звільняє їх відповідно до вимог трудового законодавства, застосовує до працівників заходи заохочення та заходи стягнення;
• Затверджує штатний розпис, визначає конкретні розміри посадових окладів, тарифних ставок і відрядних розцінок працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород;
• Відповідно до законодавства та колективного договору встановлює режим роботи та відпочинку працівників, щорічні додаткові відпустки за рахунок прибутку, що залишається після сплати Підприємством податків і внесення обов’язкових платежів до бюджету, а також залучає до роботи на договірних умовах працівників інших підприємств та установ;
• У строки і в порядку, встановлені законодавством України, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;
• Вирішує інші питання, віднесені законодавством України та умовами укладеного контракту до компетенції директора Підприємства.

• Затвердження Статуту Підприємства, внесення до нього змін, доповнень;
• Прийняття рішення про припинення діяльності, ліквідацію Підприємства;
• Надання згоди про вступ Підприємства, як Засновника або учасника до              інших господарських товариств, або про утворення Підприємством філій, представництв, відділень в установленому законодавством порядку;
• Зміна розміру Статутного капіталу Підприємства;
• Надання згоди, щодо списання з балансу устаткування, транспортних                 засобів, приміщень, споруд та інших основних фондів закріплених за                           Підприємством на праві господарського відання і які належать Власнику,               відповідно до вимог чинного законодавства України, та (або) рішень Власника;
• Розгляд звітів про виконання та затвердження планових показників на                 наступний рік  щодо фінансових (а при необхідності інших) бюджетів                     Підприємства, а також делегування функцій контролю за їх поточним                      виконанням підрозділам Черкаського виконавчого комітету (Департаменту економічної політики та розвитку);
• Надавати Підприємству допомогу у вигляді грошових коштів, майна,                  обладнання та інших матеріальних цінностей, необхідних для діяльності                   Підприємства.
• Прийняття рішення щодо оренди майна Підприємства у випадках та порядку, передбаченому відповідним рішенням Черкаської міської ради.

• Встановлення, у разі необхідності, цін, тарифів на послуги та роботи, що надаються Підприємством;
• Створення ревізійної комісії, або іншого уповноваженого органу для контролю за результатами фінансово-господарської діяльності Підприємства -   за розпорядженням міського голови;
• Надання згоди, щодо укладання господарських угод, якщо вартість такої угоди перевищує 10% статутного капіталу Підприємства, (крім угод, що укладаються за результатами проведених відкритих торгів та угод, предметом яких є надання комунальних послуг);
• Встановлювати рівень рентабельності діяльності Підприємства.

• Ініціювати проведення перевірок ревізійними комісіями створеними   Власником або його виконавчим комітетом;
• Перевіряти грошові та бухгалтерські документи, звіти, кошториси, калькуляції та інші фінансово-господарські документи, що підтверджують  надходження і витрачання коштів та матеріальних цінностей, проводити перевірку фактичної наявності цінностей (коштів, цінних паперів, сировини, матеріалів, готової продукції, устаткування, тощо);
• Безперешкодного доступу під час проведення ревізій на склади, у сховища, виробничі і офісні та інші приміщення для обстеження і з’ясування питань, пов’язаних з ревізією;
• Вимагати від керівника розпорядження (наказу) про проведення                          інвентаризації основних фондів, товарно-матеріальних цінностей, коштів і             розрахунків, а у разі відмови у її проведенні – звертатися до суду щодо                    спонукання до проведення інвентаризації, а до ухвалення відповідного рішення судом – опечатувати в установленому порядку каси, касові приміщення, склади та архіви.
• Одержувати від працівників письмові пояснення з питань що виникають під час перевірок.
• Отримувати, під час проведення перевірок, копії фінансово-господарських та бухгалтерських документів.
• Вимагати надання інформації з систем бухгалтерського обліку, як на  паперових носіях, так і в електронному вигляді (копії баз даних).   
• Визначати єдині принципи та методи ведення управлінського обліку, а   також вимоги до інформаційної системи бухгалтерського обліку для забезпечення його відповідності Положенням (Стандартам) Бухгалтерського Обліку в Україні.
• Встановлювати мінімальні кваліфікаційні вимоги до окремих штатних посад підприємства, пов’язаних із взаємодією з органами управління Власника.

1. Директор підприємства може бути звільнений з посади до закінчення строку за умов, що передбачені в контракті, згідно чинного законодавства України, та (або) за повторне недотримання в своїй роботі положень цього Статуту. Підстави та порядок застосування до директора заходів дисциплінарних стягнення визначаються контрактом.

• Розглядає і схвалює проект колективного договору;
• Заслуховує інформацію сторін про виконання колективного договору;
• Бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні                                       високопродуктивної праці, заохоченні винахідницької і раціоналізаторської діяльності;                
• Бере участь у вирішенні інших питань соціального розвитку Підприємства.
• Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються                       конференцією через виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на конференції трудовий колектив може обирати органи                                 колективного самоврядування, до складу яких не може обиратися директор            Підприємства. Вибори здійснюються  таємним голосуванням строком на  3 роки не менш, як 2/3 голосів загального складу трудового колективу.
• Трудовий колектив Підприємства реалізовує свої повноваження у формі рішень конференції.

1. Фінансово-господарська та соціальна діяльність підприємств

1. Підприємство утворює за рахунок прибутку (доходу) резервний фонд, призначений для покриття витрат, пов'язаних з його господарською діяльністю.
2. Резервний фонд спрямовується на розвиток виробництва, на інвестування в технічне переоснащення, реконструкції, модернізації засобів виробництва, розвиток матеріально-технічної бази Підприємства, а також для покриття витрат, пов'язаних з відшкодуванням збитків та позапланових втрат і ліквідації аварій. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом та погоджуються з Органом управління.
3. Фонд оплати праці створюється у розмірах, які визначаються згідно з чинним законодавством України. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати. Умови оплати праці та матеріального забезпечення Директора Підприємства (заробітна плата, одноразові виплати, винагороди та інші умови) визначаються умовами відповідного контракту.
4. Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є прибуток, амортизаційні відрахування, кошти одержані від продажу цінних паперів, безоплатні або благодійні внески, підприємств, установ, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення, трансферти та кредити отримані за згодою Власника.
5. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями, установами та фізичними особами у всіх сферах діяльності здійснюється на засадах договорів, контрактів та у відповідності до чинного законодавства України.
6. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність, згідно з чинним законодавством України;
7. Аудит фінансової діяльності Підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України;
8. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України та (або) цього Статуту;
9. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, регулюються колективним договором відповідно до чинного законодавства України.

1. Облік і звітність підприємства

1. Підприємство веде податковий, управлінський, оперативний аналітичний, бухгалтерський облік результатів своєї діяльності і забезпечує подання звітності до відповідних державних органів згідно з чинним законодавством України. Директор та головний бухгалтер Підприємства несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведені достовірність обліку, а також за складання бухгалтерської, податкової фінансової і статистичної звітності.
2.  Фінансові результати діяльності Підприємства визначаються на підставі річного бухгалтерського балансу. Керівництво Підприємства вживає всіх заходів, передбачених законодавством, для забезпечення достовірного бухгалтерського балансу, в тому числі - проведення річної інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей грошових коштів і документів та розрахунків.
3.  Підприємство звітує перед Власником про результати фінансової господарської діяльності за встановленими формами статистичної звітності та відповідно до Регламенту та вимог з ведення управлінського обліку.
4.  Підприємство має право на одержання інформації про результати перевірки звітності та результати проведених перевірок його діяльності.

1. Порядок розподілу прибутків та збитків підприємства

1.  Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами, відшкодовуються Підприємству добровільно або за рішенням суду.
2.  Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом незаконними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначені органами добровільно або за рішенням суду.
3.  Частина прибутку Підприємства, яка вилучається до бюджету м. Черкаси становить 15 % та може змінюватись Власником, згідно рішення Черкаської міської ради, та зазначається у фінансовому плані Підприємства. Прибуток Підприємства, який залишається після покриття матеріальних прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці, відсотків за кредитами банків, передбачених законодавством України податків і внесення інших платежів до бюджету, відрахувань у резервний фонд в розмірі 15 % розподіляється на потреби Підприємства за погодженням з Власником.
4.  Визначена Власником частина прибутку, що спрямовується на матеріальне заохочення та соціальне забезпечення працівників, використовується за рішенням Директора Підприємства та при участі Трудового колективу.

1. Порядок внесення змін до Статуту
   1. Внесення змін (доповнень) до Статуту належить виключно компетенції Власника. Зазначені зміни в обов’язковому порядку самостійно реєструються Підприємством у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань у місячний термін з дня прийняття відповідного рішення ради.
   2. Зміни та доповнення до Статуту набувають чинності з дня їх реєстрації в державних органах реєстрації.

1.  Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення ) або ліквідації.
2.  Реорганізація Підприємства здійснюється за рішенням Власника. При реорганізації Підприємства вся сукупність його майнових прав та обов'язків переходять до правонаступника.
3.  Підприємство ліквідовується:

•  За рішенням Власника;
•  На підставі рішення суду;

1.  Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється та діє відповідно до чинного законодавства України.
2.  Ліквідація Підприємства вважається завершеною, а Підприємство таким, що припинило .свою діяльність з моменту внесення запису про ліквідацію до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
3.  У разі реорганізації або ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
4. Майно, що залишилось після задоволення вимог кредиторів, погашення заборгованості перед працівниками та сплати податків і зборів, використовується за рішенням Власника.